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發(fā)布時(shí)間:2017-11-15
基本信息
姓名: 郝先生 簡歷編號(hào): 1122596
性別: 年齡: 43歲
身高: 183(厘米/CM) 體重: 78(公斤/KG)
民族: 漢族 婚姻狀況: 未婚
學(xué)歷: 本科 籍貫: 湖南 漣源
畢業(yè)學(xué)校: 湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 專業(yè)名稱: 工商管理
畢業(yè)年份: 2005年 專業(yè)類別: 管理類
自我評(píng)價(jià):
求職意向
意向職位: 生產(chǎn)管理 品質(zhì)管理 經(jīng)理助理
求職類型: 全職
意向行業(yè):
到崗日期: 隨時(shí)到崗
期望月薪: 1500元(可面議,要求提供住房)
求職地區(qū): 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市
其他要求: 企業(yè)相關(guān)管理崗位
個(gè)人技能
外語水平: 不會(huì)外語   計(jì)算機(jī)能力: 一般
是否有駕照: 普通話: 標(biāo)準(zhǔn)
技能專長:
教育經(jīng)歷
學(xué)校 起止時(shí)間 學(xué)歷 專業(yè) 證書
湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 2001-09 ~ 2003-07 不限 計(jì)算機(jī)信息管理
湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 2003-09 ~ 2005-07 不限 工商管理 助理電子商務(wù)師
湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 2003-09 ~ 2005-07 不限 工商管理 助理電子商務(wù)師
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 起止時(shí)間 課程 證書
中南大學(xué)鐵道學(xué)院 2005-03 ~ 2005-03 ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員證
工作經(jīng)歷
公司名稱: 郴州高斯貝爾數(shù)碼科技有限公司 所屬行業(yè): 其它
擔(dān)任職務(wù): 工業(yè)/工廠類-組長/拉長 起止時(shí)間: 2005-03 - 2006-09
工作描述: 該企業(yè)是湖南省民營百強(qiáng)企業(yè),在頭三個(gè)月對(duì)公司的物流倉儲(chǔ)、品質(zhì)、生產(chǎn)部門進(jìn)行了系統(tǒng)化的學(xué)習(xí),并主動(dòng)要求在生產(chǎn)線鍛煉,從產(chǎn)品的組裝到包裝的相關(guān)流水線都進(jìn)行了半年以上的基層生產(chǎn)管理工作,對(duì)現(xiàn)場的5S推行、人員的激勵(lì)、突發(fā)問題的解決等方面收獲頗豐;熟悉生產(chǎn)流程及公司運(yùn)行體制,對(duì)生產(chǎn)線人員進(jìn)行有效合理的管理,使之高效的運(yùn)行
公司名稱: 湖南四維潔具股份有限公司 所屬行業(yè): 其它
擔(dān)任職務(wù): 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管 起止時(shí)間: 2006-10 - 2008-09
工作描述: 該企業(yè)是中國第一家衛(wèi)生潔具上市公司的子公司,是中南地區(qū)的生產(chǎn)基地,在該公司的的檢驗(yàn)組裝科主要從事ISO9000體系在科內(nèi)的運(yùn)行,相關(guān)程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書的制作,5S在科內(nèi)的運(yùn)行推行情況,績效考核及對(duì)出的的品質(zhì)問題用QC手法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;產(chǎn)品功能檢驗(yàn)的管理工作
公司名稱: 湖南健翔水務(wù)節(jié)能設(shè)備有限公司 所屬行業(yè): 其它
擔(dān)任職務(wù): 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 起止時(shí)間: 2008-10 - 2009-03
工作描述: 、起草公司工作計(jì)劃總結(jié),并作好公司重要會(huì)議記錄;
2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件;
3、公司管理制度、規(guī)章制度,網(wǎng)頁設(shè)計(jì)方案書、合同書,公司總體運(yùn)行配合;
4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄;
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作,安排商務(wù)旅行;
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作;
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);
9、完成公司人力資源的日常招聘工作;
10、完善公司績效考核制度。
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