打印簡(jiǎn)歷
發(fā)布時(shí)間：2015-06-09
發(fā)布時(shí)間：2015-06-09
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 張女士 | 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 1141103 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 37歲 | |
| 身高： | 160（厘米/CM） | 體重： | 55（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 學(xué)歷： | 本科 | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南大學(xué) | 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： | 人力資源管理專(zhuān)業(yè) | |
| 畢業(yè)年份： | 2016年 | 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： | 管理類(lèi) | |
| 自我評(píng)價(jià)： | 1.2012年度協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成《2012年湖南省兩型示范旅游景區(qū)申報(bào)》、《婁底市價(jià)格誠(chéng)信單位推選活動(dòng)申報(bào)》、《婁底市文化產(chǎn)業(yè)示范基地申報(bào)》及旅游景區(qū)4A復(fù)核資料； 2.組織排練節(jié)目《青花瓷－扇子舞》榮獲2012年度公司晚會(huì)三等獎(jiǎng)； 3.2014.4參加由雙峰縣總工會(huì)發(fā)起的”中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美?我與改革創(chuàng)新”為主題的演講比賽中獲”優(yōu)勝獎(jiǎng) 4.組織排練節(jié)目《我要飛》榮獲2014年度公司晚會(huì)“最佳活力獎(jiǎng)”； 5.多次于公司內(nèi)刊、網(wǎng)站發(fā)表個(gè)人文章及新聞稿,獲公司2014年度”優(yōu)秀撰稿人”稱(chēng)號(hào); |
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| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 教師 培訓(xùn) |
| 求職類(lèi)型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 一周內(nèi) |
| 期望月薪： | 面議(可面議,要求提供住房) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) 雙峰縣 |
| 其他要求： | 食宿 保險(xiǎn) 培訓(xùn)機(jī)會(huì) |
| 個(gè)人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語(yǔ)水平： | 英語(yǔ) 三級(jí) | 計(jì)算機(jī)能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話(huà)： | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 技能專(zhuān)長(zhǎng)： | 1.2010.6年考取信息處理工程師證； 2.2010年通過(guò)國(guó)家普通話(huà)水平二級(jí)乙等； 3.2013年11月考取得二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師； 4.2015年5月考取湖南省教師資格證（6月底領(lǐng)證）； 5.熟練使用多種計(jì)算機(jī)軟件office、photoshop和辦公設(shè)備操作，能獨(dú)立處理簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)故障． |
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| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | 證書(shū) |
| 雙峰七中 | 2004-09 ~ 2007-07 | 不限 | 文科 | 畢業(yè)證 |
| 岳陽(yáng)職職技術(shù)學(xué)院 | 2007-09 ~ 2010-07 | 不限 | 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) | 信息處理工程師 畢業(yè)證 |
| 湖南大學(xué) | 2014-03 ~ 2016-07 | 不限 | 人力資源管理 | |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時(shí)間 | 課程 | 證書(shū) |
| 新東方教育 | 2013-08 ~ 2013-11 | 企業(yè)培訓(xùn)(二級(jí)) | 企業(yè)培訓(xùn)師 |
| 新百易教育 | 2014-12 ~ 2015-03 | 教育學(xué) 心理學(xué) | 教師資格證 |
| 婁底師資培訓(xùn)中心 | 2015-04 ~ 2015-04 | 教育技能 | 教師資格證 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱(chēng)： | 杏子中心小學(xué) | 所屬行業(yè)： | 教育、培訓(xùn)、科研院所 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 代課教師 | 起止時(shí)間： | 2009-09 - 2009-12 | ||
| 工作描述： | 負(fù)責(zé)四年級(jí)乙班的數(shù)學(xué)教學(xué)工作 | ||||
| 公司名稱(chēng)： | 泰弘精密機(jī)器有限公司 | 所屬行業(yè)： | 生產(chǎn)、制造、加工 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事行政專(zhuān)員 | 起止時(shí)間： | 2010-02 - 2014-04 | ||
| 工作描述： | 1.制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作； 2.開(kāi)展新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，并制定上崗培訓(xùn)計(jì)劃，定期安排測(cè)試； 3.員工試用期考核跟進(jìn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整； 4.完成公司與員工之間勞動(dòng)合同的簽訂及鑒定，暫住證辦理等相關(guān)工作； 5.負(fù)責(zé)公司社保增減事宜，及時(shí)提供工傷資料，處理工傷事故； |
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| 公司名稱(chēng)： | 曾國(guó)藩故居旅游開(kāi)發(fā)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 旅游業(yè) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事專(zhuān)員 | 起止時(shí)間： | 2012-05 - 2014-06 | ||
| 工作描述： | 人事方面： 1.人力規(guī)劃：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略發(fā)展方向，制訂公司組織架構(gòu)及年度人力需求計(jì)劃; 2.招聘方面：撰寫(xiě)新增崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū),并根據(jù)人力需求計(jì)劃組織并實(shí)施人員招募工作； 3.培訓(xùn)方面：協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并制定公司內(nèi)部月、季、年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，按計(jì)劃組織實(shí)施； 4.績(jī)效考核：參與各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)的制定，及時(shí)掌握景區(qū)一線(xiàn)員工工作狀況及思想動(dòng)態(tài)，保證每月KPI考核公平公 正，并不定期組織績(jī)效面談; 5.薪酬福利：?jiǎn)T工考勤、工資審核; 福利發(fā)放事宜處理； 6.員工關(guān)系：處理員工遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事宜；勞動(dòng)合同的簽訂與備案；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理，工傷、失業(yè)等事故處理等； 行政方面: 1.各類(lèi)報(bào)告及通知、通報(bào)的編寫(xiě)； 2.政府部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察資料送審，公司執(zhí)照年檢；政府部門(mén)關(guān)系維護(hù)，重要領(lǐng)導(dǎo)人接待工作安排； 3.辦公設(shè)備、景區(qū)設(shè)施等維護(hù)； 2013.3 當(dāng)選為公司內(nèi)部工會(huì)委員會(huì)副主席及女工委員會(huì)委員,主要負(fù)責(zé)發(fā)起和組織活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，收集、反映員工心聲，維護(hù)員工權(quán)益； |
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| 公司名稱(chēng)： | 雅上篷房技術(shù)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 培訓(xùn)講師 | 起止時(shí)間： | 2014-07 - 2015-05 | ||
| 工作描述： | 1.制訂《培訓(xùn)管理制度》，文控下發(fā)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣貫； 2.開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定《2014年下半年培訓(xùn)規(guī)劃方案》及具體實(shí)施步驟； 3.制定課件設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，跟進(jìn)各部門(mén)課件完成情況，并對(duì)各課件進(jìn)行規(guī)范化管理； 4.主講入職培訓(xùn)及公司層面的各項(xiàng)培訓(xùn)；擔(dān)任公司會(huì)務(wù)主持； 5.組織實(shí)施部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)的流程化，規(guī)范化，進(jìn)度進(jìn)行輔導(dǎo)和跟進(jìn)； 6.處理外派培訓(xùn)事宜； 7.建立培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷完善公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)效果評(píng)估改進(jìn) ; 其他方面: 1.修改并完善公司《員工手冊(cè)》，制定了《人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理制度》； 2.完成《人力資源部門(mén)手冊(cè)》初稿，包括各職位崗位說(shuō)明書(shū)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的建立； |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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