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發(fā)布時間：2015-04-28
發(fā)布時間：2015-04-28
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 龍先生 | 簡歷編號： | 1143557 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 47歲 | |
| 身高： | 170（厘米/CM） | 體重： | 63（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學歷： | 高中 | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業(yè)學校： | 專業(yè)名稱： | 其他 | ||
| 畢業(yè)年份： | 1997年 | 專業(yè)類別： | 其它 | |
| 自我評價： | 本人具有5年以上行政管理工作經(jīng)驗，有比較扎實的行政管理理論基礎，熟悉各種辦公軟件操作，組織協(xié)調(diào)能力強，工作認真負責，勤勤懇懇。 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 行政部經(jīng)理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 隨時到崗 |
| 期望月薪： | 3500元(可面議) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | 行政部是企業(yè)的核心部門，她肩負著企業(yè)的管理重任。她操作的好壞，直接關系到企業(yè)的規(guī)范化進程。為確保企業(yè)工作順利的開展、出色的完成行政人事工作，應做好如下幾點： 一、學習并掌握企業(yè)的用人政策、薪資待遇、福利待遇、用工標準等，為招聘人員、服務好員工做好基礎性的準備和保障。 二、員工招聘 1、選人 企業(yè)對外公布招聘啟示信息后，主要通過人才市場、婁底市人才網(wǎng)、短信群發(fā)等形式發(fā)布招聘信息。2、用人 把最合適的人安排在最合適的崗位，根據(jù)應聘者的意向和具體實際情況與應聘職務相吻合。 |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會外語 | 計算機能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | |
| 技能專長： | 無 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | （深圳）寶明城大酒店 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 人資部長 | 起止時間： | 2003-07 - 2005-04 | ||
| 工作描述： | （1）關注勞動力市場信息，和同行各級崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增加情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整建議方案。 （2）針對酒店的行業(yè)特點，貫徹實施政府有關的各項勞保政策，協(xié)助建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，針對員工提出的合理要求，認真妥善的予以處理。 （3）依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請，加班及補休。 （4）根據(jù)酒店實際經(jīng)營情況、人員需求，提出合理調(diào)整人員結構方案，確保人力資源的共享，及合理使用?！ ?br /> （5）根據(jù)酒店人員的變動和領導的要求編輯員工通訊錄。 （6）針對酒店的用人需求和酒店的實際情況跟進落實人員招聘、培訓、考評、調(diào)動、晉級、辭退等工作。 （7）在酒店營業(yè)淡季組織員工進行各種文娛活動。分季度為員工舉辦生日派對。 （8）做好人力資源儲備工作，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)，為酒店各部門準備好后備人才，隨時為酒店補充好各級員工。 （9）定期與各部門溝通，檢查、監(jiān)督酒店有關人力資源方面的各項規(guī)章制度的落實?！ ?br /> （10）保持與各酒店同行，旅游院校及人才市場等單位的友好關系互相交流，及時掌握同行最新信息。 |
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| 公司名稱： | （深圳）綠晶大酒店 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 行政經(jīng)理 | 起止時間： | 2007-03 - 2008-05 | ||
| 工作描述： | 1、負責根據(jù)酒店的經(jīng)營目標和管理要求，依據(jù)國家人事勞動方面各項政策，不斷制定和完善有關方面規(guī)章制度，做好人力資源的開發(fā)，制定年度工作計劃，并認真組織實施。 2、全面負責本部門的工作，合理安排日常工作，主持召開人力資源部的工作會議，經(jīng)常檢查各崗位的工作進度，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 3、負責審批、制訂《勞動合同》及酒店人事管理制度、員工手冊，根據(jù)國家有關政策及酒店經(jīng)營情況，不斷完善。 4、掌握員工的思想和工作情況，認真貫徹執(zhí)行國家各項方針政策，貫徹執(zhí)行酒店有關制度和規(guī)定。 5、組織編制年度勞動工資計劃，分析實施情況，針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取措施，確保勞動工資計劃的完成；組織好員工招聘、調(diào)動、考評、晉升、等各項工作。研究和制定酒店的工資制度、獎勵辦法，不斷完善。 6、根據(jù)酒店經(jīng)營的需要合理制定酒店機構設置和人員編制方案。掌握人才市場信息，做好人才招聘、調(diào)配，做到人盡其才，才盡其用。 7、審核人力資源部的各項財務預算支出，控制成本消耗。 8、熟悉員工的基本情況、工作情況，注意培養(yǎng)、選拔人才，做好人力資源的開發(fā)和使用工作。 9、全面負責行政部工作，對總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理的直接領導下，與上級、同級公司及酒店內(nèi)各部門進行協(xié)調(diào)，傳達公司領導的指示、指令，催辦、查辦公司領導交辦的各項工作，保障上傳下達渠道暢通。 10、負責行政部的日常管理工作，帶領行政部各崗人員做好酒店文件、檔案及印章的管理工作，協(xié)調(diào)酒店部門經(jīng)理值班事宜。 11、接待同行業(yè)和政府部門來訪的領導和重要客人，出席行業(yè)協(xié)會、政府部門組織的有關會議，為酒店建立和保持良好的公共關系。 12、培訓考核行政部各崗人員。 |
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| 公司名稱： | (婁底)華洋大酒店 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 行政人事部經(jīng)理 | 起止時間： | 2008-08 - 2009-04 | ||
| 工作描述： | 1、負責管理人力資源部的日常工作。 2、協(xié)調(diào)與其他部門的關系。 3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》。 4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。 5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。 6、與總辦共同負責質(zhì)檢工作。 7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。 8、審批員工的各類表格、書面材料及備忘錄。 9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。 10、籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。 11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。 12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃. 13、負責人力資源部公章的管理工作。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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