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發(fā)布時(shí)間：2015-10-01
發(fā)布時(shí)間：2015-10-01
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 周女士 | 簡歷編號(hào)： | 1162644 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 35歲 | |
| 身高： | 158（厘米/CM） | 體重： | 45（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 學(xué)歷： | 專科 | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南網(wǎng)絡(luò)工程職業(yè)學(xué)院 | 專業(yè)名稱： | 電子商務(wù) | |
| 畢業(yè)年份： | 2012年 | 專業(yè)類別： | 計(jì)算機(jī)類 | |
| 自我評價(jià)： | 無 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人事 行政 文員 銷售 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 隨時(shí)到崗 |
| 期望月薪： | 3000元(可面議) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) |
| 其他要求： | － |
| 個(gè)人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 英語 CET-3 | 計(jì)算機(jī)能力： | 優(yōu)秀 |
| 是否有駕照： | 是 （A1） | 普通話： | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 婁底市第四中學(xué) | 2006-06 ~ 2009-09 | 高中 | 普高 | |
| 湖南網(wǎng)絡(luò)工程學(xué)院 | 2009-06 ~ 2012-09 | 專科 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 湖南省大同房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政人事助理 | 起止時(shí)間： | 2012-10 - 2014-02 | ||
| 工作描述： | 1 掌管公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，工資。 2 負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。 3 負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。 4 負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介） 5 配合行政經(jīng)理的各種工作。 | ||||
| 公司名稱： | 深圳市紅樓家居有限公司 | 所屬行業(yè)： | 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政人事專員 | 起止時(shí)間： | 2014-03 - 2015-06 | ||
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象; 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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