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發(fā)布時(shí)間：2015-11-10
發(fā)布時(shí)間：2015-11-10
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 易先生 | 簡歷編號： | 1175574 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 35歲 | |
| 身高： | 165（厘米/CM） | 體重： | 52（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 學(xué)歷： | ?？?/td> | 籍貫： | 湖南婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 溫州廣播電視大學(xué) | 專業(yè)名稱： | 工商企業(yè)管理 | |
| 畢業(yè)年份： | 2014年 | 專業(yè)類別： | 管理類 | |
| 自我評價(jià)： | 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，積極主動，吃苦耐勞，有良好的學(xué)習(xí)精神和溝通說服能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力以及邏輯思考能力，有一定的團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能較快的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。 生活上我是一個(gè)以誠相待、樂觀、有活力的年輕人。在業(yè)余時(shí)間喜歡用騎行來釋放自己，聽賞音樂來陶冶自己的性情，通過閱讀書本不斷的充實(shí)自己同時(shí)也能夠很好的認(rèn)識自身的不足并積極完善升級自我。 |
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| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 行政人事 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 隨時(shí)到崗 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) |
| 其他要求： | 無 |
| 個(gè)人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會外語 | 計(jì)算機(jī)能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 溫州廣播電視大學(xué) | 2012-03 ~ 2014-07 | ?？?/td> | 工商管理 | |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時(shí)間 | 課程 | 證書 |
| 溫州人力資源網(wǎng) | 2013-05 ~ 2013-11 | 人力資源 | 企業(yè)三級人力資源管理師 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 泰力實(shí)業(yè)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 家電業(yè) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 招聘培訓(xùn)專員 | 起止時(shí)間： | 2013-05 - 2015-08 | ||
| 工作描述： | 1、根據(jù)人力資源需求制定年度招聘計(jì)劃再分解到每季度和每周的招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)線員工的招聘工作； 3、負(fù)責(zé)溫州各勞務(wù)市場內(nèi)的職業(yè)介紹所的招聘管理工作并維護(hù)好良好的合作關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)拓展和開發(fā)新的生產(chǎn)線員工招聘渠道； 5、負(fù)責(zé)招聘周報(bào)的完成并進(jìn)行評估和改進(jìn)及實(shí)施，同時(shí)每季度和年度進(jìn)行總結(jié)； 6、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理工作； 7、負(fù)責(zé)內(nèi)部競聘和崗位異動管理工作，同時(shí)對競聘者進(jìn)行選拔性測評，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)測評報(bào)告并給予一定建議； 8、負(fù)責(zé)公司所有行政管理崗位的招聘和人才測評工作； 9、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展開發(fā)新的行政管理崗位招聘渠道； 10、負(fù)責(zé)行政崗位轉(zhuǎn)正評估并向領(lǐng)導(dǎo)給出轉(zhuǎn)正申請建議； 11、負(fù)責(zé)校園招聘和儲干管理工作； 12、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查分析評估制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果； 13、負(fù)責(zé)中高端崗位的新員工試用期考核追蹤和新員工入職培訓(xùn)工作 14.負(fù)責(zé)新員工對公司滿意度調(diào)查并對結(jié)果進(jìn)行調(diào)查匯報(bào)及處理結(jié)果跟蹤； 15、協(xié)助人事專員開展員工辭退和勸退離職管理工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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