打印簡(jiǎn)歷
發(fā)布時(shí)間：2016-01-24
發(fā)布時(shí)間：2016-01-24
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 劉女士 | 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 1176677 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 43歲 | |
| 身高： | 160（厘米/CM） | 體重： | 54（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | 本科 | 籍貫： | 湖南婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南工業(yè)大學(xué) | 專業(yè)名稱： | 人力資源管理 | |
| 畢業(yè)年份： | 2006年 | 專業(yè)類別： | 管理類 | |
| 自我評(píng)價(jià)： | 1.本人從事人力資源管理工作九年，相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)七年 ； 2.積累了人力資源六大模塊豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)績(jī)效考核薪酬管理有全程策劃和督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練辦公軟件及人力資源管理軟件； 4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。 |
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| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人力資源專員、主管、經(jīng)理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 |
| 到崗日期： | 隨時(shí)到崗 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) |
| 其他要求： | 無(wú) |
| 個(gè)人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語(yǔ)水平： | 英語(yǔ) 一般 | 計(jì)算機(jī)能力： | 優(yōu)秀 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 技能專長(zhǎng)： | 無(wú) | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書(shū) |
| 湖南工業(yè)大學(xué) | 2002-09 ~ 2006-07 | 本科 | 人力資源管理 | |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 深圳康雅日用化妝品有限公司 | 所屬行業(yè)： | 美容美發(fā)、健康、保健、醫(yī)療、衛(wèi)生服務(wù) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 績(jī)效專員 | 起止時(shí)間： | 2006-08 - 2008-01 | ||
| 工作描述： | 1.協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展本部門及其它部門目標(biāo)分解工作并參與各部門指標(biāo)的設(shè)計(jì)； 2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程的全面績(jī)效溝通（指標(biāo)的設(shè)計(jì)、績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效考評(píng)、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等）； 3.績(jī)效考核結(jié)果的通報(bào)、考核申訴的處理、績(jī)效改進(jìn)的跟蹤； 4.核實(shí)各部門的人員考勤； 5.協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘和培訓(xùn)工作。 |
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| 公司名稱： | 湖南新地企業(yè)集團(tuán)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人力資源主管 | 起止時(shí)間： | 2008-09 - 2013-12 | ||
| 工作描述： | 1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定人力資源相關(guān)計(jì)劃并協(xié)助子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解并督促其制定相關(guān)計(jì)劃； 2.指導(dǎo)本部門及督促子公司編制崗位說(shuō)明書(shū)，并對(duì)各相關(guān)機(jī)構(gòu)提出人員配置和調(diào)控標(biāo)準(zhǔn)，做好定崗定編工作； 3.建立、規(guī)范并組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源相關(guān)制度； 4.依照培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果并結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估； 5.協(xié)助總監(jiān)組織中高層管理人員的績(jī)效考核，并處理考核結(jié)果的申訴； 6.建立合理的薪酬體系，充分發(fā)揮員工的能動(dòng)性； 7.將部門工作計(jì)劃進(jìn)行分解，并監(jiān)督完成情況，評(píng)價(jià)并考核下屬工作表現(xiàn) 8.提交部門費(fèi)用預(yù)算，人員配置，并做合理控制。 |
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| 公司名稱： | 湖南水立方國(guó)際水會(huì)酒店 | 所屬行業(yè)： | 餐飲、娛樂(lè)、KTV、酒店 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事主管 | 起止時(shí)間： | 2014-03 - 2016-01 | ||
| 工作描述： | 1.建立并完善人力資源各項(xiàng)管理體系，包括人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核等全面建設(shè)與改善； 2.根據(jù)各部門提交的人力資源需求計(jì)劃招聘適崗的人才； 3.搭建公司人才培訓(xùn)體系并對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、層次與內(nèi)容作重點(diǎn)規(guī)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)； 4.制定績(jī)效管理計(jì)劃，按層級(jí)設(shè)定具體考核方式和周期并實(shí)施績(jī)效考核，將重點(diǎn)目標(biāo)放在績(jī)效溝通與面談、績(jī)效改進(jìn)等； 5.制定合理的薪酬管理制度 ； 6.維護(hù)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、政府等部門的關(guān)系并處理好員工的投訴及勞務(wù)相關(guān)事宜。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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