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發(fā)布時(shí)間：2018-12-17
發(fā)布時(shí)間：2018-12-17
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 曾女士 | 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 1177050 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 39歲 | |
| 身高： | 168（厘米/CM） | 體重： | 63（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | 本科 | 籍貫： | 湖南婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南大學(xué) | 專業(yè)名稱： | 人力資源管理 | |
| 畢業(yè)年份： | 2020年 | 專業(yè)類別： | 行政管理 | |
| 自我評(píng)價(jià)： | 多年工作經(jīng)驗(yàn)，其中在沿海汽配精加工行業(yè)工作11年，主要負(fù)責(zé)采購(gòu)及業(yè)務(wù)跟單管理工作。 2016年因家庭原因回婁發(fā)展，在系統(tǒng)集成項(xiàng)目型企業(yè)主要從事人力資源管理等綜合性管理事務(wù)。 對(duì)于一個(gè)較尷尬的年齡，但是我相信通過(guò)自己有計(jì)劃、有目標(biāo)的學(xué)習(xí)和100%的執(zhí)行力，相信在未來(lái)我可以成為您的得力干將。 本人于2016年開(kāi)始接觸人力資源工作，同時(shí)考取企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、企業(yè)人力資源管理師一級(jí)，由于之前對(duì)學(xué)歷的認(rèn)識(shí)不足，于是在2017年開(kāi)始通過(guò)成考報(bào)取湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理大專，同時(shí)于2018年開(kāi)始考取湖南大學(xué)人力資源本科，成考預(yù)計(jì)2020年畢業(yè)，自考目前已通過(guò)一門，計(jì)劃在2020年將所有學(xué)科順利結(jié)業(yè)。 回婁后因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)，開(kāi)始接觸到建筑智能化的一些專業(yè)技術(shù)人才，于是在2018年12月考取通過(guò)住建局的九大員（勞務(wù)員），同時(shí)計(jì)劃2019年上半年考取二級(jí)建造師（機(jī)電），目前已經(jīng)在學(xué)習(xí)過(guò)程中。 相信我的努力，我的閃光點(diǎn)，會(huì)被惜才的您所發(fā)現(xiàn)。 |
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| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 助理、主管、綜合管理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | 計(jì)算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成）,電力、能源、礦產(chǎn)業(yè),建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢、家居建材 |
| 到崗日期： | 一個(gè)月內(nèi) |
| 期望月薪： | 面議(可面議) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) |
| 其他要求： | 五險(xiǎn)一金 |
| 個(gè)人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語(yǔ)水平： | 不會(huì)外語(yǔ) | 計(jì)算機(jī)能力： | 優(yōu)秀 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 技能專長(zhǎng)： | 能操作PS、CDR、CAD軟件，能看懂圖紙 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 2002-09 ~ 2004-06 | 中專 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 畢業(yè)證 |
| 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) | 2017-12 ~ 2020-06 | 專科 | 行政管理 | 成考 |
| 湖南大學(xué) | 2018-10 ~ 2020-12 | 本科 | 人力資源管理 | 自考 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時(shí)間 | 課程 | 證書 |
| 環(huán)球網(wǎng)校 | 2016-07 ~ 2016-11 | 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) | 企業(yè)人力資源管理師二級(jí) |
| 婁底市人力資源和社會(huì)保障局 | 2016-08 ~ 2016-08 | 勞動(dòng)保障法津法規(guī) | |
| 新東方 | 2017-07 ~ 2017-10 | 企業(yè)人力資源管理師一級(jí) | 企業(yè)人力資源管理師一級(jí) |
| 自學(xué) | 2018-10 ~ 2019-05 | 二級(jí)建造師（機(jī)電） | |
| 湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員培訓(xùn)平臺(tái) | 2018-12 ~ 2018-12 | 九大員（勞務(wù)員） | 勞務(wù)員 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 金旺塑膠制品（股份）有限公司 | 所屬行業(yè)： | 生產(chǎn)、制造、加工 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 采購(gòu)組長(zhǎng) | 起止時(shí)間： | 2004-06 - 2007-08 | ||
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)五金、包材、輔料的采購(gòu)及委外加工的跟進(jìn) 2、采購(gòu)物品異常的處理 3、配合工程進(jìn)行新產(chǎn)品的打樣并進(jìn)行報(bào)價(jià) 4、新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)及ERP系統(tǒng)資料錄入 |
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| 公司名稱： | 東莞市冠祥五金制品有限公司 | 所屬行業(yè)： | 生產(chǎn)、制造、加工 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 總經(jīng)理助理 | 起止時(shí)間： | 2007-08 - 2015-01 | ||
| 工作描述： | 公司專業(yè)生產(chǎn)球頭球座、油管接頭、挺柱體、氣門彈簧座、輪胎螺母、特殊螺絲/螺帽、非標(biāo)準(zhǔn)緊固件、五金沖壓件、冷擠壓件及各種汽車關(guān)鍵零組件、汽車零部件配套生產(chǎn)加工等。 2007年8月至2008年5月，任職ERP系統(tǒng)管理員 此崗位的職責(zé)為：1、了解公司的整個(gè)運(yùn)作情況，并指導(dǎo)相關(guān)部門準(zhǔn)備所有資料 2、制作PPT培訓(xùn)資料， 3、多部門溝通會(huì)議的召開(kāi),以及議后決定事宜的進(jìn)度跟蹤。 2008年6月至2012年6月，任職采購(gòu) 主要負(fù)責(zé)：1、負(fù)責(zé)委外加工件的外發(fā)及進(jìn)度把握 2、尋找新供應(yīng)商，落實(shí)1：3原則，同時(shí)做好備用供應(yīng)商的篩選。 3、供應(yīng)商檔案管理規(guī)范化。 2012年7月至2014年2月，任職會(huì)計(jì)助理一職， 主要負(fù)責(zé)： 1、出貨單單價(jià)審核 2、客戶對(duì)帳單核對(duì) 3、開(kāi)立增值稅專用發(fā)票，寄送 4、客戶貨款跟催 5、協(xié)助會(huì)計(jì)做好相關(guān)報(bào)表 2014年3月至2015年1月，任職總助兼業(yè)務(wù)主管一職， 主要負(fù)責(zé)： 1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，制定銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行 2、根據(jù)客戶電話回訪情況，酌情制定相對(duì)應(yīng)的銷售活動(dòng)或是其他改善方案 3、根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)客戶區(qū)域特性制訂相應(yīng)可行的物流方案 4、提供售前、售中、售后服務(wù)，接受客戶投訴、品質(zhì)不良反饋并妥善處理或及時(shí)上報(bào) 5、掌握客戶信用，提出客戶等級(jí)意見(jiàn)，配合法務(wù)部完成各項(xiàng)合同所必備的單據(jù)，確?；乜畹捻樌麍?zhí)行。 6、根據(jù)訂單，進(jìn)行模具訂購(gòu)以及部份委外加工的交期跟進(jìn) 7、每日聽(tīng)取下級(jí)業(yè)務(wù)跟單員的工作進(jìn)度，并做出評(píng)定 8、做好銷售統(tǒng)計(jì)工作，以及催改貨款、完成銷售任務(wù)。 9、及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù) 10、依照TS16949相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)本部章程 11、兼職管代，負(fù)責(zé)公司TS16949質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系業(yè)績(jī)及改進(jìn)的需要，確保質(zhì)量管理體系運(yùn)行的有效性，從而達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量方針，同時(shí)提高客戶滿意度 12、質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。 離職原因：父親病重，需照顧；夫妻長(zhǎng)期分居，也想跟家人多點(diǎn)時(shí)間團(tuán)聚，意在家里重新開(kāi)始。 |
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| 公司名稱： | 婁底市XX科技有限公司 | 所屬行業(yè)： | 生物工程、制藥、環(huán)保 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人力資源 | 起止時(shí)間： | 2016-04 - 2016-10 | ||
| 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、對(duì)各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、異動(dòng)、離職、解聘等管理工作。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽/續(xù)簽/解除與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。 6、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及異動(dòng)手續(xù)，核定員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保每月員工社保新增、減少的名單和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤； 7、負(fù)責(zé)員工的檔案管理，有效進(jìn)行人事建檔，及時(shí)將員工異動(dòng)后檔案更新及調(diào)整。 8、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，做好人員外出考勤登記；做好人員請(qǐng)假、休假、加班的臺(tái)賬；并辦理員工異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 9、每月15日前（節(jié)假日順延）收集好員工績(jī)效工資，并核算績(jī)效工資，對(duì)于績(jī)效不合格的進(jìn)行溝通，要求改進(jìn)。完成工資表的擬制與審批程序。 10、協(xié)助主管負(fù)責(zé)薪酬管理方案、績(jī)效考核方案的制定、實(shí)施及修訂 11、參加相關(guān)的人事勞資的政府性會(huì)議及外聯(lián)。 12、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工監(jiān)察年審、社?；鶖?shù)年度申報(bào) 13、每月25日前擬制《人力資源月度資金計(jì)劃》； 14、負(fù)責(zé)公司宿舍管理，為員工辦理住/退宿手續(xù)，按照宿舍管理制度合理安排員工住宿； 15、登記新入員工水、電底數(shù)，抄送住宿人員的水電數(shù)。按時(shí)繳交房租和水電費(fèi)用；做好相關(guān)房租、水電臺(tái)賬，督促員工及時(shí)繳納費(fèi)用；與房主及時(shí)銜接、解決宿舍有關(guān)問(wèn)題。 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 離職原因：欠薪三個(gè)月。 |
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| 公司名稱： | 湖南某某科技有限公司 | 所屬行業(yè)： | 計(jì)算機(jī)業(yè)（軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成） | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 綜合部經(jīng)理 | 起止時(shí)間： | 2016-10 - 2018-12 | ||
| 工作描述： | 1.按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政管理工作，制定公司人力資源和行政管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問(wèn)題和行政事務(wù)有所依據(jù)。 2..按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的人力資源政策，并監(jiān)督指導(dǎo)招聘、錄用、員工成長(zhǎng)、績(jī)效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施，各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威得以維護(hù)。 3.負(fù)責(zé)政研工作，充分了解各相關(guān)部門的獎(jiǎng)勵(lì) 扶持政策，并進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)及跟進(jìn)。 4.根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定績(jī)效考核制度，確定考核要素、權(quán)重及評(píng)分規(guī)則，并且指導(dǎo)各部定期進(jìn)行考核、溝通反饋。 5.根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據(jù)。 6.積極推行企業(yè)文化，從人、文、物、形等方面進(jìn)行引導(dǎo)，全方位展示企業(yè)正能量。(包括公眾號(hào)管理） 7.負(fù)責(zé)公司保密辦各項(xiàng)管理工作，全面落實(shí)省保密要求。 8.負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理； 9.定期收集各部的工作計(jì)劃、工作實(shí)施進(jìn)度、工作總結(jié)等資料和數(shù)據(jù)，建立檔案并分類整理保存（如人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、物資檔案、客服等其他文件資料檔案等）。 10.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車隊(duì)管理、食堂管理以及行政接持等方面工作 11.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目物資以及行政物資的出入庫(kù)管理，按期出具報(bào)表。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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