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發(fā)布時(shí)間：2021-04-06
發(fā)布時(shí)間：2021-04-06
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 文女士 | 簡歷編號： | 1183103 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 45歲 | |
| 身高： | 161（厘米/CM） | 體重： | 60（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | 專科 | 籍貫： | 湖南婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南廣播電視大學(xué) | 專業(yè)名稱： | 商務(wù)文秘 | |
| 畢業(yè)年份： | 2002年 | 專業(yè)類別： | 其它 | |
| 自我評價(jià)： | 1.綜合素質(zhì)佳，誠實(shí)守信，實(shí)干型人才，有良好的組織能力，團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，具有貢獻(xiàn)精神。 2.性格開朗，熱情大方，很好的人際關(guān)系，親和力，思想敏捷活躍，考慮問題周全。 3.對電腦操作熟練，能靈活使用辦公軟件。 4.工作經(jīng)驗(yàn)較多，在工作崗位上能得到良好的信任與肯定。 |
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| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人事經(jīng)理、人事主管、人事專員 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | 其它 |
| 到崗日期： | 隨時(shí)到崗 |
| 期望月薪： | 5000元(可面議) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) |
| 其他要求： | 入職購五險(xiǎn)，雙休 |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 英語 3級 | 計(jì)算機(jī)能力： | 優(yōu)秀 |
| 是否有駕照： | 是 （C1） | 普通話： | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 湖南廣播電視大學(xué) | 1999-07 ~ 2002-07 | ?？?/td> | 商務(wù)文秘 | |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時(shí)間 | 課程 | 證書 |
| 益陽市外語文秘專修學(xué)校 | 1997-09 ~ 1999-07 | 英語文秘 | 大學(xué)英語三級證書 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 東莞市寮步鎮(zhèn)詠星五金廠 | 所屬行業(yè)： | 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 采購/外貿(mào)文員 | 起止時(shí)間： | 2002-10 - 2005-05 | ||
| 工作描述： | 工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)五金配件及機(jī)械的詢價(jià),比價(jià),產(chǎn)品質(zhì)量的選定,采購,跟催及物料入庫。 2、到各工廠對采購產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查及跟催。 3、負(fù)責(zé)接待國內(nèi)外貴賓,處理公司的有關(guān)貿(mào)易郵件。 4、每年準(zhǔn)備產(chǎn)品樣品并到廣州參展。 |
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| 公司名稱： | 婁底理想人力資源開發(fā)有限公司 | 所屬行業(yè)： | 人才交流、中介 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 市內(nèi)/外職介/人力資源管理 | 起止時(shí)間： | 2005-06 - 2007-12 | ||
| 工作描述： | 工作內(nèi)容：1、人事日常管理工作：招聘、考勤、培訓(xùn)、入離職、檔案、合同、總務(wù)管控； 2、負(fù)責(zé)聯(lián)系安排畢業(yè)生就業(yè)的單位及學(xué)校，與各個學(xué)校進(jìn)行溝通與安排后續(xù)工作 的服務(wù)，能出差并能獨(dú)立處理好各項(xiàng)工作及人際關(guān)系。 3、在高層領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下對公司整個的各種規(guī)章制度、文件程序、政令的制訂執(zhí)行進(jìn) 行行政監(jiān)督并提供處理建議； 4、獨(dú)立處理副總商務(wù)安排和文秘工作，及時(shí)完成副總安排的臨時(shí)任務(wù)并在副總不在 時(shí)代理其行政管理工作。 |
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| 公司名稱： | 婁底市華漣鋼鐵物資有限公司 | 所屬行業(yè)： | 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 商務(wù)文職 | 起止時(shí)間： | 2007-12 - 2012-07 | ||
| 工作描述： | 工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)日常辦公室工作的處理：招聘，出納，文職，貨品采購，物流（接貨，送 貨），文件資料的整理，辦公文具的采辦等。?? 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)。 3、接待客人。 |
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| 公司名稱： | 湖南云杰貿(mào)易集團(tuán) | 所屬行業(yè)： | 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人力資源部經(jīng)理 | 起止時(shí)間： | 2012-08 - 2016-08 | ||
| 工作描述： | 人事工作： 1.根據(jù)公司的人事計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理； 2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 3.負(fù)責(zé)全體員工的檔案管理工作； 4.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 5.每月員工考勤的核算。 6.其他人事日常工作。 行政工作： 1、負(fù)責(zé)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 2、負(fù)責(zé)審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與獎懲辦法的執(zhí)行； 4、參與公司績效管理、考勤等工作； 5、進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 6、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞； 7、負(fù)責(zé)各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作； 8、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作； 9、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待、對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作； 10、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排 ，節(jié)假日慰問等。 11、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)； 12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。 13、后勤（保衛(wèi)、食堂、車輛）工作的相關(guān)內(nèi)容管理。 |
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| 公司名稱： | 婁底市卓瑞化工有限公司 | 所屬行業(yè)： | 生產(chǎn)、制造、加工 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事行政部經(jīng)理 | 起止時(shí)間： | 2016-09 - 2018-04 | ||
| 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)人事、行政、后勤部門工作及各政府單位的相關(guān)工作。 | ||||
| 公司名稱： | 湖南電將軍新能源有限公司 | 所屬行業(yè)： | 生產(chǎn)、制造、加工 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事部主管 | 起止時(shí)間： | 2018-04 - 2019-01 | ||
| 工作描述： | 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事規(guī)章制度。 2.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3.做好各崗位的職業(yè)說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。 4.負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 5.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱。 6.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 7.負(fù)責(zé)指定薪酬管理制度和考勤管理辦法、福利管理辦法等制度，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。 8.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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