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發(fā)布時間：2020-03-01
發(fā)布時間：2020-03-01
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 陳女士 | 簡歷編號： | 1184564 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 43歲 | |
| 身高： | 162（厘米/CM） | 體重： | 49（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | ?？?/td> | 籍貫： | 湖南婁底 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 衡陽師范學(xué)院 | 專業(yè)名稱： | 漢語言文學(xué) | |
| 畢業(yè)年份： | 2005年 | 專業(yè)類別： | 中國語言文學(xué) | |
| 自我評價： | 1.工作細(xì)致有條理、思維嚴(yán)謹(jǐn)、良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；2.良好的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；3.較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神，做事干練、果斷。 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人力資源管理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 一個月內(nèi) |
| 期望月薪： | 面議(可面議) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) |
| 其他要求： | 無 |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 英語 CET-4 | 計(jì)算機(jī)能力： | 優(yōu)秀 |
| 是否有駕照： | 是 （C1） | 普通話： | 標(biāo)準(zhǔn) |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 衡陽師范學(xué)院 | 2002-09 ~ 2005-07 | 專科 | 漢語言文學(xué) | 大專學(xué)歷證 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時間 | 課程 | 證書 |
| 東莞市愛索威企業(yè)管理顧問有限公司 | 2010-09 ~ 2010-09 | ISO9001:2008質(zhì)量管理體系 ISO14001:2004環(huán)境管理體系 | 內(nèi)部審核員培訓(xùn)證書 |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 旭全精密工業(yè)（深圳）有限公司 | 所屬行業(yè)： | 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事助理 | 起止時間： | 2005-09 - 2009-06 | ||
| 工作描述： | 1、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理 。 2.人事檔案的建立與存檔。 3.新員工入職培訓(xùn)。 4.合理控制薪酬成本為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。 5.協(xié)助主管擬定公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。 6、協(xié)助主管招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬的開展、實(shí)施工作等。 |
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| 公司名稱： | 深圳市柯愛亞電子有限公司 | 所屬行業(yè)： | 電子、微電子技術(shù) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人資主管 | 起止時間： | 2009-07 - 2013-04 | ||
| 工作描述： | 1、擬訂、完善公司招聘、績效制度；分析、制定人力配置計(jì)劃。 2、拓寬招聘渠道，建立人才儲備。 3、員工勞動合同簽訂及勞動爭議的初步化解。 4、員工社保、居住證、港澳通行證的辦理。 5、員工工傷申報(bào)、鑒定、評級、結(jié)案等事宜處理。 6、員工績效考核內(nèi)容的制定、實(shí)施及效果評估。 7、人力流失分析、糾正及預(yù)防措施的執(zhí)行。 8、節(jié)假日、員工生日會的組織、策劃、主持。 | ||||
| 公司名稱： | 東莞市瑞翔模具科技有限公司 | 所屬行業(yè)： | 生產(chǎn)、制造、加工 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人資行政主管 | 起止時間： | 2013-05 - 2015-12 | ||
| 工作描述： | 1、人力資源體系建立：人員招聘、配置、培訓(xùn)、考核、激勵、晉升、薪酬、勞資關(guān)系等。 2、人力資源制度建立：修訂并完善人力資源部各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督、執(zhí)行。 3、招聘與配置：擬訂招聘計(jì)劃、選擇招聘方式、人員篩選與配置。 4、培訓(xùn)管理：制定培訓(xùn)制度及教材，通過以內(nèi)訓(xùn)為主外訓(xùn)為輔相結(jié)合的方式，提高員工能力，從而提高工作效率。 5、績效管理：制定績效考核體系與制度、組織執(zhí)行考核、負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總、協(xié)助績效面談及反饋。 6、薪酬管理：制定薪資制度、員工定薪、加薪、降薪依據(jù)審核并提出審核意見,協(xié)調(diào)處理員工報(bào)怨和異議。 7、員工及勞動關(guān)系：處理員工勞資糾紛及突發(fā)事件、相關(guān)證件的辦理。 8、行政事務(wù)：管理食堂、宿舍、保安、電工、清潔工、公共娛樂設(shè)施及會議管理。 9、企業(yè)文化推廣：員工生日晚會、廠慶、中秋晚會、春節(jié)晚會、公司出游活動的組織與策劃。 10、7S管理：公司7S活動的監(jiān)督與執(zhí)行。 11、有應(yīng)對相關(guān)ISO審廠及客戶驗(yàn)廠實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 | ||||
| 公司名稱： | 東莞市中泰模具股份有限公司（旗下子公司佐臣機(jī)械） | 所屬行業(yè)： | 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 薪酬績效主管 | 起止時間： | 2017-09 - 2019-12 | ||
| 工作描述： | 1.建立、健全公司績效管理制度，保證績效評估體系的有效運(yùn)行。 2.設(shè)計(jì)績效管理方案，深入了解各部門業(yè)績指標(biāo)，開展績效溝通與反饋，協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核。 3.組織績效結(jié)果評審及應(yīng)用、績效反饋的改善、薪酬晉升評審。 4.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，編制年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司所需的人才。 5.負(fù)責(zé)公司薪資核算，統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本，人工費(fèi)用的分析報(bào)告。 6.負(fù)責(zé)人力資源信息化建設(shè)，提高人力資源管理信息化水平。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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